Cofondateur de l’entreprise SCEM (Supply Chain Economy Management), Sedjro Judicaël Agoua bouscule les codes de la logistique au Bénin et en Afrique de l’Ouest. Grâce au parcours certifiant “360 Executives”, il transforme les professionnels du secteur en leaders influents, capables de rivaliser sur la scène mondiale.

Motivé par le développement du capital humain, l’entrepreneur béninois Sedjro Judicaël Agoua fonde en février 2022 la société SCEM (Supply Chain Economy Management), qu’il conçoit non comme une simple structure de formation, mais comme un véritable catalyseur de transformation de carrière. Son ambition est de structurer, professionnaliser et révéler la richesse des compétences africaines dans les secteurs stratégiques de la logistique et de la gestion de la chaîne logistique.

À la tête d’une équipe dynamique, il déploie des programmes de formation, d’accompagnement professionnel et de certification, en partenariat avec l’International Supply Chain Education Alliance (ISCEA), basée aux États-Unis, garantissant ainsi un niveau de reconnaissance internationale. « L’Afrique francophone regorge de talents d’exception. Mais trop souvent, ces compétences restent dans l’ombre, faute de visibilité, d’un accompagnement structuré et d’opportunités à la hauteur de leurs ambitions », souligne l’entrepreneur, qui est membre du comité consultatif d’ISCEA Europe, Moyen-Orient et en Afrique (EMEA).

« Sedjro Agoua déploie des programmes de formation, d’accompagnement professionnel et de certification, en partenariat avec l’International Supply Chain Education Alliance (ISCEA), basée aux États-Unis, garantissant ainsi un niveau de reconnaissance internationale »

Une Certification Pour Transformer Les Carrières

SCEM ne forme pas seulement des experts. Elle fait naître des leaders, via notamment le parcours d’excellence « 360 Executives », entièrement dédié à la transformation professionnelle des talents africains, dans un secteur aussi stratégique que névralgique : la logistique et le supply chain management. En Afrique, explique Sedjro Agoua, les standards professionnels peinent encore à rivaliser avec ceux d’Asie ou d’Amérique du Nord. Ce constat personnel, devenu moteur d’action, a donné naissance à ce programme de certification novateur, pensé non pas comme un simple label, mais comme un tremplin vers l’excellence. « Avec ce label, notre ambition va bien au-delà de la simple certification. Nous avons imaginé un véritable parcours de transformation professionnelle pour révéler des talents plus compétents, plus visibles, plus influents. Des talents qui brillent ici, sur le continent ».

« Nous avons imaginé un véritable parcours de transformation professionnelle pour révéler des talents plus compétents, plus visibles, plus influents »

Pour clôturer ce parcours certifiant, SCEM & ISCEA organisent un workshop de haut niveau sur le leadership exécutif, alternant entre Dubaï, Singapour et certaines grandes villes africaines, notamment au Maroc et au Rwanda. Ces sessions immersives combinent ateliers professionnels, développement du leadership et immersion dans la culture d’entreprises ultra-compétitives. Le dernier workshop, tenu du 16 au 18 août à Dubaï, a permis aux participants de mesurer concrètement leur progression et de se confronter à des standards internationaux exigeants, transformant les acquis du programme en leadership tangible.

Une Approche Unique en Afrique Francophone

Lancé en décembre 2023 par Sedjro Agoua, le parcours certifiant « 360 Executives », comme son nom l’indique, se veut donc une réponse audacieuse aux failles du système. « Les formations existantes restent majoritairement théoriques, tandis que les ambitions de nombreux talents sont freinées non par un manque de potentiel, mais par l’absence d’un accompagnement adapté », observe Sedjro Agoua. Pour ce faire, SCEM déploie un dispositif global : développement des soft skills, renforcement de la vision stratégique, coaching de carrière, leadership incarné, et mise en réseau ciblée. La démarche est pensée pour transformer un exécutant discret en un leader stratégique affirmé. Une approche unique en Afrique francophone, qui s’adresse aussi bien aux professionnels en transition qu’aux entreprises désireuses d’élever leurs équipes à un autre niveau.

« La démarche est pensée pour transformer un exécutant discret en un leader stratégique affirmé »

Un Accompagnement sur Mesure et Stratégique

Ouvert aux professionnels de la logistique et du supply chain management, le programme d’excellence « 360 Executives », conçu en partenariat avec l’ISCEA, propose un parcours certifiant sur mesure, de 12 à 30 mois, modulable selon les profils et les ambitions. Objectif : propulser les talents vers les plus hauts niveaux de responsabilité. Avec des tarifs compris entre 3 400 et 5 300 dollars, le parcours certifiant a déjà permis à plus de 500 professionnels de franchir un cap décisif : promotions internes, hausses de rémunération, repositionnements dans des secteurs clés, ou même mobilité internationale.

« Conçu en partenariat avec l’ISCEA, le programme d’excellence « 360 Executives »propose un parcours certifiant sur mesure, de 12 à 30 mois, modulable selon les profils et les ambitions »

Parmi les talents qui se sont particulièrement distingués :

• Charles N’Ganza, Logistics & Procurement Manager, s’impose comme un talent stratégique de premier plan dans le secteur des services de tests, d’inspection et de certification. Il maîtrise la gestion d’approvisionnements sensibles, notamment de produits de laboratoire et de produits chimiques dangereux, au sein de multinationales exigeantes. Son expertise pointue et son leadership reconnu en font un professionnel pleinement capable d’assumer des fonctions exécutives stratégiques en procurement (processus d’approvisionnement d’une entreprise) et supply chain à l’échelle internationale.

• Esther Kabran s’impose comme l’une des révélations du programme. Fraîchement certifiée par ISCEA en supply chain durable, elle est désormais vivement apte à accompagner aussi bien les entreprises publiques que privées dans la refonte de leurs chaînes d’approvisionnement. Son expertise lui permet d’intervenir dans des secteurs stratégiques tels que les mines, les hydrocarbures ou le gaz, où elle aide les organisations à réduire leur empreinte carbone, à revoir en profondeur leurs processus logistiques et à intégrer des pratiques durables. Véritable consultante émergente en excellence durable des supply chains, elle incarne cette nouvelle génération de professionnels africains capables de conjuguer performance, innovation et responsabilité environnementale.

 « Ce qui nous distingue clairement des autres certifications professionnelles, c’est notre approche résolument transformationnelle, expliqueSedjro Agoua. Nous ne nous limitons pas à la formation : nous accompagnons nos participants dans le développement de leurs compétences, l’affirmation de leur posture managériale, le renforcement de leur visibilité, et la préparation concrète à des fonctions stratégiques ».

Au cœur de cette dynamique, l’équipe de coaching de carrière, animée par l’expert Jean-Eudes Viayinon, joue un rôle déterminant. Véritable catalyseur, il accompagne les participants du programme « 360 Executives » à franchir des caps décisifs, à se repositionner stratégiquement et à accéder à des postes exécutifs. Son apport est essentiel pour transformer les acquis techniques en un leadership concret, durable et impactant.

Une Expertise Plurielle

Pour déployer ses formations, SCEM et ISCEA s’appuient sur un réseau d’experts pluridisciplinaires, bien au-delà du domaine technique de la logistique. Ce collectif rassemble des spécialistes en ressources humaines, en gestion et développement de talent, des coachs en leadership, des experts en soft skills, en stratégie et en développement personnel, autant de piliers pour façonner des leaders complets. Cette richesse d’expertises permet aux participants d’acquérir une vision globale, aiguisée et transversale, en phase avec les exigences de postes à responsabilité. C’est tout l’objectif du parcours certifiant 360° : former des professionnels capables de penser large, d’agir juste, et de diriger stratégiquement et avec impact. « Ayant été à la fois employé et employeur, j’ai pu mesurer à quel point les entreprises d’aujourd’hui recherchent avant tout des collaborateurs autonomes, engagés, adaptables et réellement efficaces », souligne l’entrepreneur béninois.

« Pour déployer ses formations, SCEM et ISCEA s’appuient sur un réseau d’experts pluridisciplinaires, bien au-delà du domaine technique de la logistique »

Un Parcours Forgé Sur Terrain

En effet, titulaire d’un diplôme de l’École nationale d’économie appliquée et de management (ENEAM) au Bénin, d’un diplôme post-graduate de l’ISCEA et d’une certification d’analyste en supply chain management du prestigieux Massachusetts Institute of Technology (MIT), Sedjro Agoua, a d’abord forgé son expertise sur le terrain, dans un secteur à fort enjeu : la logistique de santé.

Pendant plus de cinq ans, il a œuvré au sein de divers programmes de l’USAID (Agence américaine pour le développement international), affrontant de près les réalités complexes de la chaîne logistique en Afrique. Une expérience professionnelle qui a façonné sa vision. C’est fort de ce bagage, à la fois académique et pratique, qu’il a décidé de créer SCEM, une structure pensée pour révéler, outiller et propulser vers les sommets les professionnels africains de la supply chain.

« Sedjro Agoua […] a œuvré au sein de divers programmes de l’USAID (Agence américaine pour le développement international), affrontant de près les réalités complexes de la chaîne logistique en Afrique »

SCEM : Une Croissance Maîtrisée

Créée au Bénin, SCEM a franchi les frontières pour s’imposer comme un acteur régional incontournable dans la formation et l’accompagnement des professionnels de la supply chain. En quelques années, l’entreprise est également devenue opérationnelle en Côte d’Ivoire, au Congo et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale, attirant aussi bien des talents individuels que des entreprises ambitieuses.

L’impact de SCEM et d’ISCEA Francophone se mesure autant dans la performance des entreprises que dans la transformation des carrières.

Impact du programme en chiffres :

• 90 % des entreprises partenaires observent une nette amélioration de leur performance et une réduction des coûts logistiques.
• 600+ professionnels déjà accompagnés.
• 70 % promus à de nouvelles responsabilités en moins de 24 mois.
• 60 % siègent aujourd’hui dans des comités stratégiques.
• +75 % de progression salariale moyenne en 18 mois.

Une trajectoire inclusive enfin, puisque plus de 35 % de femmes cadres ont été formées et promues dans des rôles de leadership supply chain, renforçant ainsi la diversité au sommet des organisations africaines. Ces résultats témoignent d’une croissance maîtrisée, bâtie sur la cohérence du modèle et la qualité des prestations. Pour 2025, SCEM vise une accélération plus marquée, portée par le déploiement stratégique de la certification « 360 Executives », qui s’impose déjà comme un catalyseur de transformation pour les talents africains.

« SCM est également […] opérationnelle en Côte d’Ivoire, au Congo et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale »

Une Ambition Continentale

Pour Sedjro Agoua, l’avenir de l’Afrique se joue entre les mains de ses talents, à condition qu’ils soient préparés à affronter les enjeux d’un monde globalisé. C’est dans cet esprit qu’il ambitionne de faire de « 360 Executives » la référence incontournable en Afrique francophone pour la professionnalisation des métiers de la supply chain et de la logistique. « La vraie compétition ne se joue plus uniquement entre les entreprises, mais entre les talents qui composent leurs équipes. C’est pourquoi nous continuerons à miser sur l’excellence de nos services, sur la satisfaction de nos clients, et surtout, sur l’impact réel que nous avons sur les trajectoires professionnelles », explique l’entrepreneur, dont l’objectif assumé est de révéler des leaders capables de transformer l’Afrique de l’intérieur, avec les codes du monde.

« La vraie compétition ne se joue plus uniquement entre les entreprises, mais entre les talents qui composent leurs équipes »

^{*En anglais supply chain management}

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